Трудовое право и кадровый аудит

Услуги специалистов PARADA+partners:

• проведение комплексного кадрового аудита компаний и разработка рекомендаций по устранению выявленных нарушений;
• разработка трудовых договоров и договоров об оказании услуг, обеспечивающих максимальную защиту интересов нанимателя и (или) работника;
• разработка внутренних документов компаний, регулирующих трудовые и организационные отношения, а также доработка и адаптация международных кадровых политик для внедрения на локальном уровне;
• разработка оптимальных схем прекращения трудовых отношений с наименьшими рисками для клиента;
• консультирование по общим вопросам охраны труда (разработка локальных актов в сфере охраны труда, учет несчастных случаев на производстве и др.);
• разработка положений и процедур, направленных на снижение риска привлечения компаний и их должностных лиц к административной ответственности в случаях нарушения работниками норм по охране труда;
• подготовка правовых заключений в отношении возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершенный проступок;
• общее консультирование по вопросам трудового права.

• Трудовое право

  Состояние структуры предприятия в части управления персоналом, исполь­зования кадрового потенциала и регулирования социально-трудовых отношений напрямую влияет на устойчивость развития и стабильность деятельности организации. Для достижения высоко­го уровня систематизации внутренней кадровой организации необходимо юридическое сопровождение трудовых отношений на всех этапах их развития.

  В Республике Беларусь, для регулирования трудовых отношений, действует целая правовая отрасль – трудовое право. Основным правовым основанием для урегулирования отношений между работником и нанимателем выступает трудовой договор. Именно наиболее полная и корректная регламентация отношений с работником впоследствии обеспечивают надлежащее урегулирование производственного процесса. Заключение трудового договора, как наиболее распространенной формы регламентации отношений с работником, и порядок его исполнения играют немаловажную роль в процессе трудовой деятельности. Регламентация должностных обязанностей каждого специалиста должна быть произведена в должностной инструкции. Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании – должны разрабатываться в каждом предприятии согласно специфике его хозяйственной деятельности.

  Для наиболее точной оценки стабильности системы трудовых отношений в компании специалисты PARADA+partners рекомендуют проведение организационно-кадрового аудита. Кадровый аудит проводится с целью определения ряда документов и вопросов не урегулированных на предприятии, обязательность наличия которых предусмотрена законодательством, а также эффективности управления персоналом и внесения необходимых корректировок в существующие документы и/или процессы.

  Для более подробной консультации по вопросам охраны труда, разработке кадровой документации и проведению комплексного кадрового аудита вы можете связаться со специалистами PARADA+partners.